Аутстаффинг персонала в 2017 году
В начале прошлого года федеральный закон №116 ввел в законодательное поле понятие заемного труда и теперь полностью регламентирует аутстаффинг. В связи с этим запестрели заголовки о «запрете на аутстаффинг», и вокруг востребованной, но не до конца всеми понимаемой услуги поднялось много шума.
Миф «о запрете на аутстаффинг»
Аутстаффинг – выгодная кадровая технология вывода части персонала за штат или же привлечения к работе сотрудников, фактически трудоустроенных в агентстве занятости. Каково положение дел аутстаффинга в 2017 году?
Закон ввел определенные, на наш взгляд, полезные ограничения, защищая интересы как компаний-пользователей аутстаффинга, так и самих работников. Например, запрещается прибегать к аутстаффингу для замены бастующих и отказывающихся работать из-за задержки или невыплаты заработной платы штатных сотрудников. Но здоровая корпоративная культура предполагает защиту интересов членов своей команды, и вряд ли рейтинговый работодатель огорчится из-за такого запрета.
Некоторые положения доставляют неудобства, к примеру, ограничение на срок предоставления персонала другим работодателям – не более девяти месяцев с определенными оговорками.
Услуги аутстаффинга могут предоставлять только аккредитованные частные агентства занятости.
Проверьте аккредитацию агентства
Теперь клиент может легко проверить аккредитацию потенциального партнера-аутстаффера в реестре на сайте Федеральной службы занятости.
Желающим пройти аккредитацию закон предъявляет высокие требования и таким образом отсеивает «серые» компании, которые могут бросить клиента после получения предоплаты.
Частные агентства занятости должны отвечать ряду строгих критериев: быть зарегистрированными на территории РФ как юридические лица с правом предоставления заемного персонала, подтвердить документами отсутствие налоговых долгов, доказать опыт работы, квалификацию руководителя, отсутствие судимости и т.д.
Стоимость аутстаффинга в 2017 году
Закон поднял планку расчета стоимости аутстаффинга, куда входят затраты оператора на зарплатные налоги с учетом минимальной оплаты труда по региону.
К примеру, в Санкт-Петербурге на данный момент минимальная зарплата – 11 700 рублей, значит, налоги и сборы составят 4385 рублей. И если в Питере вам предложат договор с ценой на аутстаффинг работника ниже данной суммы, задайте оператору вопросы о добросовестности выплаты налогов и правильности оформления предоставляемого персонала. Документарная и юридическая чистота – залог безопасности пользования услугой.
Аутстаффинг персонала из других государств
Работа с иностранными гражданами требует особенной внимательности: по этой части аутстаффер должен доказать безупречную репутацию, чтобы в миграционных и трудовых документах предоставляемого персонала из других стран был полный порядок. Риски высоки – даже небольшие нарушения могут быть чреваты штрафами на миллионы рублей.
PRC аккредитовано как частное агентство занятости, работает в соответствии со всеми требованиями законодательства и на условиях аутстаффинга предоставляет только проверенные кадры.